Lepinguline päevatöötaja teie ümberehitusprojekti jaoks

Kodune ümberehitus võib olla intensiivselt privaatne ülesanne või see võib hõlmata paljusid töötajaid, kes teie majast läbi trügivad. Kuid neil aegadel, kui vajate natuke mõlemaid, võib päevatööline või mitu töötajat abistada põhiliste kodude ümberehitusprojektide koostamisel. Mitte ainult, et see on suurepärane võimalus kokku hoida töövõtja vahendustasu kopsakaid kulusid.

Tänavalt rentimise riskid

Mõelge klassikalisele päevatöötaja stsenaariumile, mille kohaselt rühmitus mehi seisab väljaspool kaubanduskeskust või kodukaubanduse kauplust ja ootab potentsiaalset tööandjat. Tavaliselt on päevatööliste kogunemine nendes piirkondades ebaseaduslik.

Majaomaniku ja võimaliku tööandjana on teil oht palgata päevatöötaja, kes on parimal juhul lihttööline või entusiastlik töötaja; halvimal juhul võib see tööline sinust eemale peletada või põhjustada isiklikku või varakahju (kuigi riskid on väikesed). Päevase töötaja jaoks pole kokkulepitud palgaskaalat ega töötingimusi. Samuti seisavad päevatöölised silmitsi ohutusriskidega, kui võõrad nad tänavalt ära korjavad.

Lahendus: päevatööliste keskus

Siiski on olemas lahendus, mis aitab suurel määral oma kodu ümberehitustööde jaoks päevatööliste palkamisel (ja loodetavasti uuesti palkamisel), pakkudes samal ajal töölistele endile suuremat turvalisust. See on päevatööliste keskus.

Päevatöötajate keskused on tavaliselt 501 (c) 3 mittetulundusühingut, mis tegutsevad tööandjate (see olete teie!) Ja päevatöötajate kosjasobitusteenusena. Need keskused ei ole tavaliselt kohaliku omavalitsusega seotud, ehkki nad võivad saada mõne omavalitsuse nõusoleku.

Maksate päevatöötajale otse ja töötaja hoiab 100 protsenti rahast kinni. Maksate töö eest õiglast palka - sama palka, mida töövõtja maksaks alltöövõtjale. Töötasu algab umbes 16 dollarist tunnis.

Päevakeskuse töötaja on teile kasulik, kuna saate palgata väljakujunenud (mitte ajutise) süsteemi kaudu, mis vastab vajadustele ja oskustele. Lisaks tööhõivevõimalustele pakuvad need keskused töölistele ja nende peredele abistavate teenuste banketti - kooli poolelijätmise õpe, oskuste koolitus, õigusabi ja sotsiaalteenused.

Koduse ümberehituse oskused

Päevatöölised saavad aidata algtasemel kodu ümberehitamisel või ehitustöödel, näiteks:

• Kipsplaadi riputamine, teipimine ja lihvimine
• Maja välisvärvimine
• Haljastus
• Plaatide seadistamine
• Telliskivi ja muud müüritööd
• Piirdeaedade ehitamine
• Tugiseinte ehitamine

Ehkki peaksite eeldama algtasemel oskusi, on tõenäoline, et päevatööliste hulka kuuluvad ka need, kellel on rohkem spetsialiseeritud oskusi, näiteks lehtpuupõrandate paigaldamine, peente puusepatööde või vaipade paigaldamine. Päeva töökeskus teeb kõik endast oleneva, et proovida leida töötajaid, kellel on spetsiaalsed oskused.

Ikka pole ideaalne lahendus

Parim asi, kui palgata ümberehitusprojektide jaoks päevatööline või kaks, on see, et lõikate töövõtja välja, kes võib komisjonilt nõuda 15–20 protsenti. Sisuliselt on sinust saada töövõtja. Samuti saate kohe alustada. Kui helistate päevatöökeskusesse, on järgmisel päeval teie maja juures töötajaid.

Kuigi töövõtja vahendustasu väljalõikamine on suurepärane, pole töövõtja teenuste väljalõikamine nii suur. Töövõtjad osutavad oma komisjonidele väärtuslikku teenust, millest üks on töötajate käsitsemine.

See on teie ja töölise vaheline privaatne kokkulepe; päeva töökeskus ühendab teid lihtsalt kaks ja astub pildist välja. Mõned juhtnupud on siiski paigas. Näiteks kui teil on päevatöötaja, kes ei tööta hästi, saate selle töötaja hõlpsalt teisele töötajale välja vahetada, ilma et teil oleks küsimusi.

Ehkki päevatöölised saavad hakkama määrdunud ja ebameeldivate töödega, nagu mustuse teisaldamine, kipsplaadi lihvimine või seinte lammutamine, ei anna see lahendus vabandust neile, kes palkavad neid ohtlikeks toiminguteks, näiteks asbesti eemaldamiseks või pliipõhise värvi eemaldamiseks. Nagu kõigi teiste tööandjate suhtes, kehtivad teie suhtes ka töötervishoiu ja tööohutuse seadused.

Seaduspärasused

Teie vastutate tööliste vigastuste eest tööl. Kontrollige oma majaomanike kindlustust, et näha, kas olete kindlustatud ja kui palju kindlustuskate teil on.

Päevakeskused on legaalsed selles mõttes, et omavalitsused kontrollivad neid. Töötajate dokumentide kontrollimine on teie enda asi. Keskused seda ei tee.

Kust leida keskust

• Praegu on veebisait Hire a Day Laborer, mis ühendab teid kohalike ressurssidega. Kuigi selle rühmituse päritolu on hägune, selgub domeeni omandiotsingus, et see kuulub Los Angeleses tegutsevale mainekale poliitilisele tegevusrühmale The National Day Laborer Organizing Network (NDLON).
• Leidke kohalik tööjõutöötajate keskus, otsides fraasideks "päeva tööliste keskus [teie linn]" või "päeva töötajate keskus [teie linn]". Igal kogukonnal seda pole. Suure hispaanlaste populatsiooniga populatsioonialadel on suurem tõenäosus, et üks neist levib.

Kuidas keskusest rentida

1. Isegi kui palkate mittetulundusühingut, on töötajad seal tööl; see pole heategevus. Neil on see ootus juba olemas, kuid mõned majaomanikud, kes pole palgatöötajaid palganud, võivad seda mõelda kui "jaotusseisu". See pole mitte ainult kahjulik teie projektile ja taskuraamatule, vaid patroneerib ka päeva töölisi. Pidage meeles: nad on selle korralduse osas kogenumad kui teie.
2. Esitage tellimus keskusesse ja olge täidetavate ülesannete osas võimalikult konkreetne.
3. Korraldage transport, et töötaja töötaks keskuse ja kodu vahel edasi-tagasi. Sageli saavad keskused korraldada lisatasu eest transpordi.
4. Ehitage sisse umbes 30 minutit tasustatud aega, et töötaja aklimatiseerida projektiga. Kas sa räägid hispaania keelt? Mida parem, seda parem. Kui ei, siis saate tavaliselt edastada töökäsud, kuna paljudel töölistel on algeline inglise keele oskus. Pidage meeles, et te ei pea neile rääkima, kuidas seda tööd teha, vaid seda , mida tuleb teha.
5. Las töötajad alustavad. Check-in projekti esimese 4 tunni jooksul sageli; see on kõige olulisem aeg veendumaks, et projekt võtab õige kuju.
6. Makske päeva lõpus sularahas. Kui projekt on tehtud ja töö on erandlik, määrake julgelt boonus 15-20 protsenti töötaja kohta. Täpsustage, kas töötaja naaseb järgmisel hommikul tööplatsile või mitte.